Supervisor, Programs

SUPERVISOR, PROGRAMS COMPETITION No: 2026-SLPC-2077 CLASSIFICATION: M0808A Prog Planning & Evaluation05 COMPENSATION GROUP: Management Compensation Plan SALARY RANGE: $82,242 to $118,507 per annum PERIOD OF EMPLOYMENT: Temporary Assignment (up to 18 months) HOURS OF WORK: 36.25 hours per week DIVISION: Fort Henry National Historic Site LOCATION: Kingston POSTING DATE: March 23, 2026 CLOSING DATE: April 8, 2026 LANGUAGE OF POSITION: English AREA OF SEARCH: OPEN WHAT CAN I EXPECT TO DO IN THIS ROLE?You Will

• Oversee daily delivery of diverse public programs, including a complex living history program.
• Develop and oversee all public and school education programs and events for diverse audiences, including children, educators, community groups, the public with a local, national and international reach.
• Lead and support an inclusive team through technical, administrative and operational direction to staff. Assign work, evaluate performance, identify staff training needs and escalate employee relations matters.
• Control and monitor allocated operation budget for the unit and regularly provide assurance reports on financial activities.
• Assess site policy issues based on research, stakeholder input, business delivery proposals and other factors to identify service gaps and recommend improvements to Commission and program policies, practices, and guidelines, helping streamline processes and strengthen accountability.
• Conduct risk analyses of business proposals, assessing policy and legal impacts, and advising senior management on program changes with appropriate risk and costing strategies.
• Contribute to the development and implementation of performance measurement tools and analyze data to identify trends, issues, and recommend corrective actions.
• Manage politically sensitive and high profile issues and complaints through the identification, analysis, and implementation of solutions.
• Embody the SLPC’s equity, diversity and inclusion principles while interacting with staff and guests.

HOW DO I QUALIFY?Mandatory

• Conditional upon successful candidate completing a Canadian Firearms Safety Course and Canadian Restricted Firearm Safety Course and obtaining a valid Firearms Possession and Acquisition Licence (restricted).

Leadership Skills

• You have well developed leadership skills to motivate, supervise, organize and train staff.
• You lead by setting direction, coaching others, and building a culture of trust, inclusion, and high performance.
• You demonstrate good judgment, political acuity and organizational awareness in managing issues and priorities.

Knowledge And Technical Expertise

• You have knowledge of organization strategic directions, policies, programs and service delivery models to supervise a team, identify and recommend program resource requirements and adhere to program/service goals.
• You have knowledge of human resources practices, policies, directives and collective agreements in relation to recruitment, training and development, and employee relations.
• You have knowledge of financial and administrative procedures to reconcile and report on allocated fiscal, material resources and annual budgets.
• You have basic project management principles and methodologies to meet operational program deliverables.
• You have knowledge of specialized fields (e.g., living history, artisan techniques, museum collections, etc.), relevant heritage legislation, museum standards, and curriculum guidelines to develop and support programs and recommend improvements.
• You have knowledge of the care and safe use of period weapons and artillery and the safe handling and use of black powder in firing demonstrations.

Communication And Interpersonal Skills

• You can establish and maintain strong working relationships with colleagues, key partners and stakeholders.
• You have advanced oral and written communication skills to provide direction and training to staff, and prepare business plans, reports, presentations and correspondence.

WHY WORK FOR THE ST. LAWRENCE PARKS COMMISSION?

• Belong to one of the largest employers in Ontario, the Ontario Public Service, and open the door to a diverse range of career opportunities throughout the province
• Supportive team environment
• Staff discounts
• Employee and Family Assistance Program (EFAP)
• Option to join an excellent pension plan
• Option to purchase benefits
• Percentage paid in lieu of vacation and statutory holidays
• Percentage paid in lieu of benefits

How To Apply

• Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages.
• Customize your cover letter and resume to the qualifications listed above. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job.
• OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
• Every external candidate must identify their prior employment in the Ontario Public Service including positions, dates of employment and any re-employment restrictions.

REMEMBER: THE DEADLINE TO APPLY IS 11:59 PM ON WEDNESDAY, APRIL 8, 2026. WE THANK ALL CANDIDATES FOR APPLYING, BUT ONLY THOSE SELECTED FOR FURTHER SCREENING OR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED. The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity. We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions. The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at 1-800-437-2233, ext. 1401. Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially. Superviseur des programmes; superviseure des programmes NO DU CONCOURS : 2026-SLPC-2077 CLASSIFICATION : M0808A - Planification et évaluation des programmes05 GROUPE DE RÉMUNÉRATION : Système de rémunération des cadres ÉCHELLE SALARIALE : 82 242,00 $ - 118 507,00 $ par année PÉRIODE D’EMPLOI : Affectation temporaire (durée maximale de 18 mois) HEURES DE TRAVAIL : 36,25 heures par semaine DIVISION : Lieu historique national du Fort-Henry ENDROIT : Kingston DATE DE PUBLICATION : 23 march 2026 DATE DE CLÔTURE : 8 avril 2026 LANGUE DU OU DES POSTES: anglais AIRE DE RECHERCHE : Ouvert À QUOI PUIS-JE M’ATTENDRE À CE POSTE?Vous Aurez Les Fonctions Suivantes

• Superviser la prestation quotidienne de divers programmes publics, y compris un programme complexe d’histoire vivante.
• Développer et superviser tous les programmes et les événements éducatifs publics et scolaires destinés à divers auditoires, y compris les enfants, les éducateurs, les groupes communautaires et le public, dans une portée locale, nationale et internationale.
• Mener et soutenir une équipe inclusive à toutes les personnes en donnant des orientations techniques, administratives et opérationnelles au personnel. Attribuer le travail, évaluer le rendement, déterminer les besoins de formation du personnel et faire remonter les questions relatives aux relations avec les employés.
• Contrôler et surveiller le budget de fonctionnement alloué à l’unité et fournir régulièrement des rapports d’assurance sur les activités financières.
• Évaluer les enjeux de politiques du site en se basant sur la recherche, les contributions des parties prenantes, les propositions de livraison d’affaires et d’autres facteurs afin de cerner les lacunes de service et de recommander des améliorations aux politiques, aux pratiques et aux lignes directrices de la commission et des programmes, aidant ainsi à rationaliser les processus et à renforcer la responsabilité.
• Réaliser des analyses des risques des propositions d’affaires, évaluer les impacts politiques et juridiques, ainsi que conseiller la haute direction sur les changements de programme avec des stratégies appropriées de gestion des risques et des coûts.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’outils de mesure de performance, ainsi qu’analyser les données pour déterminer les tendances, les enjeux et recommander des mesures correctives.
• Gérer les enjeux et les plaintes politiquement sensibles et très médiatisés par l’identification, l’analyse et la mise en œuvre de solutions.
• Agir conformément aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la CPSL lors des échanges avec le personnel et la clientèle.

QUELLES SONT LES QUALIFICATIONS?Qualifications Obligatoires

• Conditionnel à la réussite d’un Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu, ainsi qu’à l’obtention d’un permis valide de possession et d’acquisition d’armes à feu (restreint).

Compétences En Leadership

• Vous possédez des compétences en leadership bien développées pour motiver, superviser, organiser et former le personnel.
• Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d’inclusion et de rendement élevé.
• Vous faites preuve de discernement, d’acuité politique et d’une conscience organisationnelle dans la gestion des enjeux et des priorités.

Expertise Et Connaissance Technique

• Vous connaissez les orientations stratégiques de l’organisation, les politiques, les programmes et les modèles de prestation de services pour superviser une équipe, définir et recommander les exigences en matière de ressources du programme et respecter les objectifs du programme/service.
• Vous connaissez les pratiques en matière de ressources humaines, les politiques, les directives et les conventions collectives en ce qui concerne le recrutement, la formation et le perfectionnement ainsi que les relations entre employés.
• Vous possédez une connaissance des procédures financières et administratives du Ministère afin de concilier les ressources fiscales et matérielles allouées ainsi que les budgets annuels, et en rendre compte.
• Vous maitrisez les principes et les méthodes de gestion de projet de base afin de respecter les objectifs des programmes opérationnels.
• Vous possédez des connaissances dans des domaines spécialisés (p. ex., histoire vivante, techniques artisanales, collections muséales, etc.), la législation patrimoniale pertinente, les normes muséales et les lignes directrices du programme pour développer et soutenir des programmes, ainsi que pour recommander des améliorations.
• Vous connaissez le soin et l’utilisation sécuritaire des armes et de l’artillerie d’époque, ainsi que la manipulation et l’utilisation sécuritaires de la poudre noire lors des démonstrations de tir.

Compétences En Communication Et En Relations Interpersonnelles

• Vous pouvez établir et entretenir des relations professionnelles solides avec les collègues, les partenaires clés et les parties prenantes.
• Vous possédez des compétences avancées en communication orale et écrite pour offrir des directives et de la formation au personnel, ainsi que pour préparer des plans d’affaires, des rapports, des présentations et de la correspondance.

POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?

• Entrez au service de la fonction publique de l’Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.

Vous Aurez Les Avantages Suivants

• Un environnement propice au travail d’équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste
• L’option d'achat de prestations
• Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés
• Un pourcentage versé en remplacement des prestations

COMMENT POSTULER

• Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
• Veuillez personnaliser votre lettre d’accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
• Les employés de la FPO sont tenus d’indiquer leur numéro d’identification RIRH s’ils postulent.
• Les candidats externes doivent faire mention d’éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l’Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.

RAPPEL : LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST LE MERCREDI 08 AVRI 2026 À 23 H 59 NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D’EFFECTUER UNE ENTREVUE À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.